京東方動力技術部水處理

『壹』 京東方的動力技術是做什麼的

京東方的動力技術部主要是維護工廠的動力設備，為工廠提供各種動力資源（水，電，空氣，真空等），還有就是對公司的廢水等進行處理，主要是看你進來後被分到那個科室。吃飯一般是提供工作餐，待遇是人力和你談的，因人而異。

『貳』 你好，請問京東方動力技術部 誰是負責人呢 謝謝

那個京東方？？成都、合肥，北京？？好幾個呢

『叄』 京東方mole技術部2部是幹啥的

模組Cell檢測部門的，做的就是測屏的工作。都是穿防塵服上生產線的。我同學做過這個的，是要倒班的。

望採納我的回答。

『肆』 北京亦庄的京東方光電科技有限公司都是有什麼部門

這個公司的部門有很多，如：動力技術部，製造，生技，品質，庫房，生產管理等等......
我就是這個公司的。如果你有什麼想問的可以聯系我，給我留言。

『伍』 我是一名本科生，今年被京東方錄用，是array技術部，請問這個部門是干什麼的，進去的發展空間怎麼樣

看你自己能力了。有能力，好學校的碩士、本科生就別去了。可以說是個保底的工作吧。

『陸』 合肥京東方Mole 技術部門主要負責什麼業務呢工藝與設備

你好，mole是模組，產線分模組，彩膜，陣列等，都是穿防塵服上生產線的，生產管理和技術是兩個不同的方向，製造部應該屬於技術部的。

『柒』 成都京東方array技術部主要是做什麼的。

做鴨的

『捌』 北京京東方技術部

你說的是什麽技術部？動力？工藝？

你打京東方電話吧，裡面能查。010 67855688

『玖』 請問合肥京東方光電科技有限公司---動力工程部---空調科工程師：待遇怎麼樣職位發展前景怎麼樣12年情況

1、市場。看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規范統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利。從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎？如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資的發放：工資是否合同中就規定清楚（或試用合同中就規定）？工資是否從來都按時發放？工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款（當然違規扣款除外）？如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、關於社保：是否明明白白有說法（尤其在試用期）？在公司正式就職的員工，是否都有社保？社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升？ 如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規范的。
5、關於加班：大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核？工作比較出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。 其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、公司的發展：看看公司是否在成長？業務、市場在擴展嗎？產品在擴展嗎？員工人數在增長嗎？客戶的基礎在加厚嗎？客戶在丟失嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工：老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨幹核心嗎？他們的水平大多數高嗎？骨幹核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態積極嗎？是否有迅速上升的新員工（1年內的）？ 如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。
8、看會議是否簡潔高效。開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽。員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心鬥角，互相拆台，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
10、看組織紀律是否有序。是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
11、看培訓是否有計劃。沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。
12、看企業文化是否理性。那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，一遇風浪就會敗下陣來。
13、看領導個人魅力如何。如果領導在台上講，員工卻在台下講他；領導布置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在？一個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的。

『拾』 京東方動力技術部怎麼樣需要加班嗎

京東方就沒有不加班的，動力改好了，不用穿無塵服，穿無塵服特難受的，如果去動力部還好……