工會雙提升伺服器

1. ShowTime工會的歷史意義

ST工會是聖域伺服器中由弱小發展至強大的一個典型範例,這一系列的巨變,與ST工會成員熱衷並沉迷游戲以及中期的有效宣傳是分不開的.
據傳聞ST工會建立之初的目的,純粹是幾個人開著好玩,會名是霸氣雞蛋取的,由此也可看出他是ST工會的實權掌握者,ST工會由前期至中期,一直是由霸氣雞蛋攝政的老燈傀儡政權所掌握,這個階段中老燈只是一個代執行者,而藕斷,放盪等人充當的角色則是看看板打手,直到工會發展進入中期,隨著人員的提升,生產力也隨著提升,此時專制獨裁已經沒有任何市場可言,於是雞蛋老燈藕斷等元老計劃商議組建元老院壟斷工會的權利,後更名為內閣,並吸收會內核心會員進入內閣,並排擠那些入會時間並不久的會員,動輒扣以WJD(無間道)的高帽,據統計,當時由於WJD而遭受迫害,被迫離開工會的成員有:ICE檸檬小豬豬(雞蛋兒子),小離(寒第一任妻子),寒第二任妻子(ID名已不可考),暗翼天使(寒第三任妻子),寒冷季節等,這一系列事件,ST歷史上稱為大清洗
大清洗後,ST成員大幅減少,為了應對迫來的SE大戰,ST內閣成員經過商議,制定了工會目標,是由堅決打擊聖域伺服器內販賣官貨以及由GameMaster(gm)參與游戲導致的不公平現象,為了維護廣大聖域玩家利益與游戲的平衡性,緊密的團結ST工會的周圍.此舉一出深得民心,一時之間聖域百姓人潮湧動.ST工會高層當時聘請RAB小黑花企畫並製作了<<人不行別怪路不平---UN新傳>>,與ST工會宣傳招賢帖,再度引起業內一片轟動,雖然前者推出後遭受UN著<<小菊花傳說>>的還擊,但是從人文角度來看待這起事件,不得不說這次文斗是促進了聖域伺服器的文化底蘊,從藝術繪畫到劇本編排,不得不說是當時聖域文藝界的一次大躍進,這個時期被稱為:聖域文藝復興運動.
(注:此時期後,但凡聖域事務在RO小站的明爭暗鬥均以詩歌,漫畫,小說形式表現)
通過08年春末,夏,夏末三個時期後,ST在人員,水平上都呈現出了相比其他工會的優越性,因此,腐敗,貪污,官僚主義橫行等問題隨之而來,由於分發補給問題開始產生內部分歧,不少會員私自侵吞公給,造成了工會資源的大量流失,而工會制度的原因,高層對此事並沒有採取重大措施,而是對主要人員進行了私赦,包批的行為,並蒙蔽基層會員,此舉也使得工會被強行劃分出等級制度,等級大致分為:內閣成員,核心成員,基層成員,基層成員中還分有關系,與沒關系的,而大多夾雜著污穢不堪的淫亂行為,當然,這些只有是當權者才有的特權.雖然等級制度在會員中心照不宣,但ST依然強調民主與公平,但私下仍然進行一些暗箱操作,如當時ST土豪工會對外宣稱會戰一次即發500個天地樹果實,但這個數字只有少數內閣才能拿到,ST基層群眾紛紛表示沒有享受到此福利.
螃蟹解散後ST吸收了螃蟹會員並進行重組,對以前的敵人實施仁政,其目的是想徹底同化這個族群,由於敵勢力大都走勢下滑甚至解散加之會員數量的提升,使得ST的立場發生巨變,高層認為是變革的最好時機,已經沒有必要繼續實行堅決打擊聖域伺服器內販賣官貨以及由GameMaster(gm)參與游戲導致的不公平現象,為了維護廣大聖域玩家利益與游戲的平衡性這一方針,決定開始集權,而此時ST工會這個最高利益的金字塔頂端的人群,無意是ST內閣成員.此時的ST政治方向開始由左偏向極右,而由於螃蟹的解散,PVP中中立者的利益徹底失去,ST在PVP中大量無差別的單方面攻擊中立人員,其中包括婦女,老人與小孩,這起事件在聖域伺服器歷史上被稱為八月大屠殺,ST表示任何反抗力量在他們面前都顯得渺小而微不足道,一切都靠PVP說話.
哪裡有壓迫,哪裡就有反抗,期間由於ST工會的殘暴,常常有個人或集團名義的反ST組織對ST進行內幕暴料,內部淫亂昏黑的揭發,以及對ST惡行的控訴,但如今的ST卻已不是以前的弱小工會,ST善於運用關系與情報來掩蓋自己的所為,並常常號召不著眼於現實,凡事以PVP實力決定一切,在多次RO小站的新聞發布會中,ST官方發言人,程咬精表示自己雖然現實無作為,但是RO的充實經歷給了自己糞發的源動力,並表示ST工會遭到敵勢力打擊的情況下,打罵不還口,一切靠PVP展現自我的打掉牙糞自各吞的頑強精神.
時至今日.ST工會儼然以成為現今<<仙境傳說>>聖域伺服器的PVP&GVG的雙界喇叭王.,民間也有一傳說,曰:得ST一邊玩去~

2. 如何服務基層工會，推動工會工作上台階

一、首先要了解什麼是工會，再次要正確理解工會與黨委、行政、職工之間的關系，是基層工會幹部開展工作的最基本要求

工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發展起來的。工會最早產生於18世紀中葉的英國，以後在其他國家相繼建立，並大多爭得了合法地位，成為世界性的普遍社會現象。絕大多數工會都能以各種方式，不同程度地代表和維護工人群眾的利益。通過內部協調、互相幫助，解決工人內部的競爭，爭取和維護工人的利益，改善工人的工作、生活條件，並在國家政治生活中發揮作用，爭得工人群眾的社會政治利益。

基層工會是群眾組織的團體，是經濟和利益的組織，工會主席是組織者。基層工會在黨委領導下，依法和獨立自主開展工作的。工會需要行政支持，兩者存在平等、夥伴關系，比較明了的說法就是「娘家」和「婆家」的關系。工會和職工的關系，可以這樣講，沒有職工就沒有工會，不維護職工合法利益的工會就不是工會。基層工會在業務上是受上級工會直接領導下開展工作的，在政治上是受同級黨委和上級工會的領導下開展工作。工會是維護職工的合法權益，不是與黨政爭權，而是發揮黨的橋梁紐帶作用，維護職工具體利益，也是維護企業的整體利益。因此，不斷提高工會能力，是不會降低黨政的威信。

二、深刻分析當前基層工會幹部隊伍存在的問題，對如何加強基層工會幹部隊伍建設提供有力措施。

當前，大部分企業基層工會在加強企業工會幹部隊伍建設工作中做了不少探索與實踐，也有一定成效。然而，工會幹部隊伍中一些帶有共性的問題仍是不容忽視。主要表現為：一是做工會工作一般都是工齡長而年齡偏老者具多。絕大部分是本企業的老職工，在構建和諧的企業文化中起了一定作用，工作也很努力，但由於年齡逐年老化，工作精力不如年輕幹部，一定程度上影響了企業工會工作的效率和效果，工會組織的活力也顯不足。二是經歷多而學歷不高。面對社會、企業現代化的快速發展，目前，低層次文化結構的工會幹部隊伍，缺乏工作底氣，難以滿足新形勢下工會工作不斷提升的要求。三是閱歷廣而能力不足。國有企業工會幹部中很多同志長期在工會崗位工作，對工會的傳統工作具有豐富的工作經驗。然而，對現職的企業工會幹部作一比較分析，老的工會幹部知識結構比較單一，工作方法較傳統、創新思維欠缺；新任的工會幹部，工會基本知識知之不多，工會業務不太熟悉，有關法律、法規不甚了解。因而對企業工會面臨的新問題、新內容、新要求，往往缺乏獨立分析、解決問題的能力，不能創造性地開展工作。再次，由於企業體制改革，機制轉換，工會幹部尤其是工會主席兼職化，致使兼職工會幹部的工作時間、精力、能力難以保證，無暇更多顧及工會工作，也影響了工會組織作用的充分發揮。新時期的企業工會工作不僅僅是困難職工、弱勢群體服務，面對年輕化、高文化群體，對各種高層次的發展性需求，需要採用更豐富多樣現代化的手段和方法。要把企業工會「建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的職工之家」，更加需要有一支懂經濟、通法律、會協調、善維權的工會幹部隊伍作支撐。三是關於提高企業工會幹部素質的對策及建議：「人是生產力中最活躍的因素」，這一馬克思主義重要思想應用於工會工作，就是要求有一支高素質的工會幹部隊伍，以此來推動工會的各項工作，否則，一切都無從談起。

所以，當前加強基層工會幹部隊伍建設，是企業可持續發展的首要任務，也是工會自身建設的重要內容，更是完成工會工作目標的重要任務和開創工會工作新局面的組織保證，全面履行工會各項職能，在企業中發揮其作用的客觀需要。工會作為黨聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工合法利益的代表者和維護者，其工作水平的高低，在很大程度上取決於各級工會幹部，尤其是基層工會幹部素質和能力的高低。從建築系統的情況看，在當前國家體制改革不斷深化以及面臨構建社會主義和諧單位等新的任務的情況下，盡快提高基層工會幹部的素質，已成為建築企業的當務之急。可以說，重視工會幹部素質、加強工會幹部教育培訓、推進工會幹部隊伍建設，對於推進企業工會工作具有全局性、戰略性的重大意義。

三、開展新時期工會工作，工會幹部必須具備的修養和素質。

作為一個基層工會幹部，他既是廣大職工活動的組織者和領導者，又是一個基層團體的工作者，是職工隊伍的中堅力量。工會幹部自身素質的高低，是工會組織能否有效發揮作用的關鍵。所以工會幹部要加強理論學習，不斷提高業務素質，在工作中必須具備「博大的胸懷，辯證的思維，換位思考，先公後私，大氣大人，知進知退，通情達理，將心比心，具有高度的愛心和良好的品行，做職工無聲的榜樣。堅定信念，實事求是，開拓創新，依靠群眾不斷增強工會工作的主動性和創造性。另外，還要較好的政治思想素質，使自己成為職工值得信賴和尊敬的人。具有廣博的知識和較高的政策水平，要學法、懂法，這樣才能正確運用法律法規，更好地維護職工的合法權益和特殊利益。要具有強烈的事業心和高度的政治責任感，並且要有對黨、對群眾、對組織高度負責的態度，把做好工會工作當作一項政治任務來抓，也是賦予的使命感。腳踏實地工作，勤勤懇懇的為職工說話辦事，才能最大限度地發揮聰明才智。還要有統籌全局的組織協調能力，綜合平衡處理好勞資等利益關系，調動職工的積極性和創造性，達到統一思想、統一目標、統一政策、統一行動的目的。除了具備良好的敬業精神外，還必須熟悉工會基本理論和業務知識，掌握工會工作規律。要造就一支政治上強、懂管理、通法律、能參與企業決策、善於代表和維護職工群眾合法權益的工會領導人才隊伍，工會工作者必須經常深入基層、深入實際，了解職工的思想、學習、生活情況，善於傾聽職工的正當訴求。做好調查研究，掌握事物本質，尋找到解決問題的根本辦法。這就要求幹部具備領導藝術，善於說服、動員各類職工，善於處理協調各方面關系，減少摩擦，增強聚合力。

四、提高員工整體素質，構建和諧勞動關系，充分發揮基層工會組織作為黨聯系員工群眾的橋梁與紐帶作用。

以企業經濟效益為基礎，大力開展新時期工會工作，不僅要僅僅圍繞生產經營為中心，還要緊鑼密鼓有力開展工會的各項活動，通過活動增強企業員工凝聚力、自信力和戰鬥力，並且在活動中讓員工得到勞動和利益雙豐收，是作為企業健康發展的有效途徑。以三項建設打造「五型」工會，即進一步抓好工會文化、工會凝聚力、職工素質三項建設，努力打造學習型、服務型、創新型、活力型、務實型工會組織，切實提升服務科學發展、服務社會和諧、服務職工群眾的能力水平。基層工會要長期不斷的開展「三不讓」、「四季送」、「幫扶救助」活動，體現了工會組織的維護職能。幫扶救助工作是工會突出維護職能的重要體現，搭建了黨聯系職工、關心職工的重要橋梁，使得工會組織真正成為職工群眾信賴的「職工之家」。

加強基層工會改選換屆工作和基層工會組織建設工作。健全完善工會組織是工會一切工作的前提和基礎，著力擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織的凝聚力，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。努力實現在發展中鞏固，在鞏固中規范，在規范中創新。同時，我們要緊緊圍繞「服務職工群眾、加強基層組織」的總體要求，以黨建帶工建為主題，按照「四強」黨組織，「四優」黨員的標准，搭建工會組織與廣大職工發揮作用的舞台，以各類爭創活動等為載體，把黨工共建創先爭優活動融入到組織、引導、服務職工和維護職工利益的具體實踐中，與加強基層工會組織建設相結合，努力形成黨工聯動、齊爭共創、相互促進、整體推進的局面。

堅持圍繞經營承攬、隊伍建設、安全環保和節能降耗等方面，廣泛開展「賽質量、賽安全、賽進度、賽效益、賽環保、賽技術、賽作風」的主題勞動競賽。根據形勢和任務變化，以科學發展觀為指導，以施工生產為中心，不斷拓展競賽內容、創新競賽載體、完善激勵機制、建立信息平台。切實加強組織領導，增強勞動競賽的影響力，充分調動職工參與競賽的積極性，使勞動競賽始終保持旺盛生命力。通過勞動競賽的開展，廣大職工的主體地位和首創精神更加得到尊重，根本利益得到最大限度地實現、維護和發展。參與熱情和創造活力得以最大限度地激發。

作為企業，擁有高素質的職工隊伍是關繫到企業生死存亡、興衰命運的關鍵因素。全面推進職工隊伍素質建設，不斷創造條件提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和技能水平，使得職工隊伍具有良好的職業技能素質和科學文化素質。針對職工的思想實際，需要開展細致的思想指導工作。深入開展「創建學習型組織，爭做優秀員工」活動，用科學理論武裝頭腦，堅定建設具有中國特色社會主義的理論信念。其次，加強專業技能培訓。採取專題培訓、系統培訓、考察交流、技能鑒定等形式，提升崗位知識水平和專業技能。開展對標勞模活動，用各級勞動模範和標兵的先進感人事跡，為廣大職工樹立活生生的學習和生活的榜樣，充分發揮引領作用。在市場經濟的大潮中，不斷鼓勵職工對於高層次學歷的追求和崗位、專業以外知識的學習和運用，為企業培養綜合型人才。抓好「職工書屋」、「電子書屋」建設，通過讀書徵文、演講比賽、知識競賽等活動，為職工學習搭建平台，使「職工書屋」成為職工業余時間的好去處、提高技能的好幫手、充實自我的好課堂、基層文化的好陣地，豐富基層精神文化生活，提升隊伍整體素質。通過積極開展豐富多彩的文體活動，提升職工的健康體能和幸福指數。工會組織要圍繞「黨政所需、員工所急、工會所能」的要求，注重在源頭參與中體現工會的維護職能，注重在議大事、抓大事中提高工會的地位作用，注重在為職工辦實事中贏得員工群眾的信賴，注重在調查研究中取得為員工說話辦事的主動權，積極團結凝聚廣大員工，提高員工整體素質，構建和諧勞動關系，充分發揮了工會組織作為黨聯系員工群眾的橋梁與紐帶作用，形成維護、協調、服務三位一體推進企業管理升級的工作新格局。

五、高舉一個旗幟，推動「兩個普遍」，具有極強的現實針對性和長遠的理論指導性。

中國特色社會主義工會發展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，是中國工會的必然選擇。全心全意依靠工人階級，充分發揮工人階級主力軍作用。發揮工會的群眾組織優勢，加強協調勞動關系、切實維護職工合法權益。

要依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展工資集體協商。如何正確領會和把握「兩個普遍」的內涵和精神實質，並將其用於指導當前和今後一個時期的工會工作，是擺在各級工會和廣大工會幹部面前一項重大而緊迫的任務。「兩個普遍」的提出適應了形勢任務發展變化對工會工作的新要求。當前，企業勞動關系基本和諧穩定，但在一些企業基層中，影響職工合法權益實現和勞動關系健康發展的問題還不同程度地存在。特別是近一個時期，在一些企業基層由勞動關系問題引發的職工群體性事件時有發生，不僅對企業發展產生了不利影響，也對職工隊伍和社會帶來不穩定因素。這種狀況的發生原因固然很復雜，但其中一個不可忽視的重要一點是，一些企業基層沒有組建工會，職工的合法權益缺乏有力的維護者，或者說雖然組建了工會卻沒有發揮應有的作用，本應維護職工合法權益的企業工會成了「掛牌工會」、「空殼工會」，或不被職工所認可，或被職工群眾所拋棄。所以，從保障職工合法權益、發展和諧勞動關系、維護職工隊伍穩定的現實需要看，必須推動企業普遍建立工會組織，讓職工群眾有維護合法權益的代言人，必須推動企業普遍開展工資集體協商，切實發揮工會維護職工合法權益的作用，通過「兩個普遍」，真正讓工會組織組建起來、運轉起來、活躍起來，否則，勞動關系矛盾就會缺乏一個正常的化解途徑，甚至會出現勞動關系矛盾不斷積累，企業內部問題外部化、經濟問題社會化、局部問題擴大化的發展趨勢，最終影響社會和諧穩定。全面履行各項社會職能，突出維護職能，始終把依法維護職工的合法權益作為一切工作的出發點和落腳點，探索創新維護職工合法權益的方法和途徑，形成了一套成熟的方式方法。比如說建設職工之家、開展集體協商、創建勞動關系和諧企業、推進企務公開民主管理、困難職工幫扶、送溫暖活動、提升職工素質等等，但這些方式方法之間有什麼內在的邏輯關系？應該以哪種方法為主線？「兩個普遍」對此給予了明確的回答。工資是職工經濟權益的核心，將「普遍建立工會組織」和「普遍開展工資集體協商」相提並論，說明普遍建立工會組織是基礎，而普遍開展工資集體協商是普遍建立工會的主要目的之一，也是工會工作的核心內容。新時期工會要履行維護職工合法權益的基本職責、切實發揮在促進經濟社會發展中的獨特作用，就應該以主動依法大力推動企業普遍開展工資集體協商為主線來統領工會各項維權工作。

另外，組建工會的目的是為了充分發揮作用，決不能只追求組建率、入會率，不重視工會應有作用的發揮。因而，這就要求在落實「兩個普遍」的過程中，既要抓好組織發展，又要推動企業建立協商機制，全面開展工資集體協商；既要追求「兩個普遍」的數量又要保證質量；既要穩扎穩打又要突破創新，把握好兩者之間內在聯系。

3. 如何打造學習型服務型創新性工會組織，發揮橋梁紐帶作用

各級工會組織應超前思考，以變應變，進一步凸現工會組織促進企業發展、滿足員工需求、營造凝聚氛圍的優勢，激發和調動每一個員工的生產積極性和創造性，引領和激勵每一個員工為企業的生產經營活動中建功立業，各級工會組織必須以探索的精神、創新的思維、扎實的工作、有效的措施不斷深化群眾性經濟技術創新活動，從而促進工會工作為企業的生產經營活動出實力、出大力、出巧力。
一、新形勢下群眾性經濟技術創新活動面臨著四個變化。
一是企業戰略轉型要求工會群眾性經濟技術創新活動從單一型向綜合型的轉變。企業戰略轉型是要求在積極拓展新業務、增值業務的基礎上，通過多業務、多網路、多終端的融合及價值鏈的延伸，為客戶提供綜合的信息服務，進而成為基於網路的綜合信息服務價值鏈的主導者，在協調發展的基礎上不斷提升企業的價值。那麼為企業中心工作服務的工會經濟工作也就必然要從推進企業向規模效益型發展來籌劃綜合型的配套工作。以往的單打一式的模式就必然要有所改變。所謂綜合型就是要站在全局的高度，精心籌劃、系統思考，而不是零打碎敲的彌補性的活動和工作。二是企業戰略轉型要求工會群眾性經濟技術創新活動從表層型向深層型的轉變。企業的戰略轉型：業務與服務的轉型是關鍵，網路與技術的轉型是基礎，組織與人力資源的轉型是保障。它是一個龐大的系統工程。為促進戰略轉型，工會的經濟工作也就必然要從淺表層次的配合向深度層次的配套推進。在建立以市場為導向、以客戶為中心、以效益為目標的體系中發揮作用。企業也從過去的由投資成本拉動向規模效益轉變，這樣以往的不顧成本的人海戰術就顯得不合時宜了，必須要有新的方式來替代。所謂深層型是要將企業的發展軌跡、企業發展中心的脈絡和關節點、員工真正的需求研究透，然後抓住重點精心策劃好，使工會在活動過程中突出效果。三是企業戰略轉型要求工會群眾性經濟技術創新活動從突擊型向滲透型的轉變。企業戰略轉型的三大重點舉措都非常明了地有了定性、定量的細化，每一項工作的推進都不是靠突擊性的任務能完成的，不少隨之配套的改革和變化對現有的思想觀念、工作模式、業務流程、支撐保障等都會形成一定程度的沖擊和碰撞。工會的經濟工作也就必須順應這樣的趨勢，在增強滲透性上下工夫，也就是主動貼近、轉變方式、潛移默化、形成特色、廣開渠道、凸現效果。所謂滲透型是要創新形式，做到企業有難時、企業急需時、員工需求時都有工會的身影和聲音。四是企業戰略轉型要求工會群眾性經濟技術創新活動從任務型向素質型的轉變。企業戰略轉型以後對員工隊伍的結構調整提出了更高、更新的要求。要適應戰略轉型三大重點舉措的需要，現有的員工隊伍結構肯定會發生很大的改變，工會的群眾性經濟技術創新活動的重點也無疑必須從完成任務型的角色向提升現有員工隊伍綜合素質的轉變。我們要通過各種渠道和途徑，探索出一條對現有員工隊伍進行打造的方法和模式，爭取讓更多的員工在企業戰略轉型的過程中始終能跟上步伐，不斷拓展在企業中的發展空間。
總而言之，在企業轉型期的工會經濟技術創新活動要始終緊緊圍繞兩個中心：一是著力為推進企業的戰略轉型服務，二是要著力提升員工的綜合素質，增強員工在企業轉型和發展中的生存能力和發展空間。
二、進一步深刻認識和深化群眾性經濟技術創新活動的重要性。
群眾性經濟技術創新活動的內涵：群眾性經濟技術創新活動是工會組織緊貼企業中心、提升員工素質、發揮工會優勢的一項重點工作，是以勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術革新、技術攻關、技術改進等活動為主要載體，以業務創新、服務創新、技術創新和管理創新為基本內容，以廣大員工為主體，以創新為靈魂的系統性活動。
（一）群眾性經濟技術創新活動是工會工作適應當前形勢、任務的要求，主動為企業發展大局服務，把廣大員工的積極性和創造性更好地引導到為企業戰略轉型、建功立業上來的積極舉措。在企業面臨著傳統固話業務相對趨於飽和，而且在競爭分流和新技術的雙重影響下逐步「低值商品化」，持續增長難以為繼，迫切需要尋求新的發展出路的關鍵時期，工會是不是將工作重心迅速轉移到破解這個難題上來，是不是能引領員工將注意力集中到解決這個難題上來，這對企業的發展、員工的發展，更對工會自身的發展至關重要。
（二）開展經濟技術創新活動是貫徹「三個代表」重要思想，落實科學發展觀，構建和諧企業的根本要求。開展工會的群眾性經濟技術創新活動，可以調動和發揮廣大員工在企業轉型和改革、發展中的主力軍作用，不斷提高每個員工的勞動技能和綜合素質，有利於改善戰略轉型過程中員工隊伍的結構和適應性，有利於增強和鞏固構建和諧企業、和諧社會的物質基礎和群眾基礎，有利於實現企業的全面、協調和可持續發展。
（三）開展經濟技術創新活動是進一步推動企業改革、發展的需要，是工會組織促進企業轉型和精確管理戰略目標實現的一個重要途徑和手段。群眾性經濟技術創新活動是工會組織緊扣企業中心開展工作的最佳結合點，

4. wow工會的問題，高手（最好是原來帶過工會的會長）來幫忙解答

。。。。我倒是在很多區開過總共4個公會。進度不說了原來的NAXX沒過4DK，現在的過了JD了。。制度要嚴謹的話 我可以給你點建議！！但是你這么多問題居然才給10分。。。。囧啊~
如果要完成你那種志向，對你的小要求：
首先人品要好 人緣要好 但是也不是那種嘻嘻哈哈類型的
其次必須是宅男！
第3 不要為了公會財務而開公會 自己要有一定的經濟基礎
第4 要有強的識別能力，一切客觀看待，
第5 你最好能是公會RL和MT
以下回答你問題
1官階 公會領袖可以不要，最好是讓給小號，而且是不經常上的小號，並且不要和你的大號共同CDK，切記！然後後面從大到小就是官員（1會長總管理 2副會長管理DKP 財務 人員 3職業長 這三者可以統一），精英（1團2團3團主力可以統一），會員（後備軍），小黑屋（關人），見習（剛進會的）設定穩定的FM 煉金 珠寶 銘文 鍛造 工程大師各1個
2本職工作就是管財務，可以由會長或其他官員的小號擔任，不能是和大號共CDK的小號，小號的好處是 不會被盜！
3公正公平公開，很簡單，開放公會銀行所有財務的觀察許可權，裝備除了優先MT，優先最佳職業（比如單手劍優先DZ出分 DZ不要了其他職業出分，雙手武器優先ZS懲戒Q出分，都不要了其他職業出分，當然要有分才行，我想如果出現那種搶裝備的人 你可以考慮下次活動不要帶他）其他一律DKP說話。開放公會論壇和DKP系統
4。穩定軍心：a良好的體制 b良好的後備軍 c良好的公會進度，公會開始的時候很重要，最好有一些強力宅男宅女支持
5。想成為最大的PVE公會，記住只要1點 要有進度！其他什麼娛樂活動，那是你有了進度之後用來慶祝的！ 沒進度的話 什麼都別說 一切都是虛無！
補充：如果想完成願望：必須要有個非常強力的RL！RL比會長都重要！RL具備的特點就是了解所有職業的特點和技能，了解所有職業的最佳天賦和輔助天賦，BOSS不要求你打過，只要求你看了攻略之後有很強的領悟能力和說明能力，另外就是必須有很強的臨場指揮能力最大限度的提高容錯性。說白了 如果你是會長 你就必須努力成為一名RL！

5. 淺析如何有效加強工會建設提升工會活力

基層工會直接聯系和服務職工群眾，是工會全部工作和凝聚力、創造力的基礎，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。在企業組織形式、經營、用工、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關系趨於復雜的新形勢下，能否進一步加強基層工會活力建設，不斷增強基層工會工作的適應性和有效性，是落實「組織起來、切實維權」工作方針的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的需要。
1 增強基層工會活力，必須主動爭取基層黨組織的領導與支持
1.1 基層工會要主動爭取基層黨組織的領導
工會是黨領導下的工人階級群眾組織，工會組織的性質決定了基層工會要接受基層黨組織的領導。基層黨組織與基層工會雖然在性質上不同，但因為都是工人階級的階級組織，所以，在基本目標、基本任務、基本目的等方面與工會是一致的。在增強基層工會的活力方面基層黨組織也必然承擔著重要的責任。
這主要體現在：一是基層黨組織發揮政治核心作用，支持和尊重職工群眾在基層的主體和主人翁地位，支持和尊重工會組織在基層民主管理與民主監督中作用；二是對基層工會實行統一領導，保證基層工會能夠獨立自主地開展工作，支持和指導基層工會密切聯系群眾，通過改革逐步實現群眾化、民主化；三是正確地解決工會和廣大職工反映的問題，發揮工會組織中黨員的先鋒模範作用，增強工會的威信和號召力，使工會的作用得以充分發揮；四是管好、用好、培養好工會幹部，加強工會領導班子建設，推薦和選配較強的幹部做基層工會工作。
基層黨組織既然在增強基層工會活力上承擔著重要的責任，基層工會要自覺遵循接受基層黨組織和上級工會的雙重領導，以基層黨組織領導為主的原則。基層工會工作中的重大問題必須及時提請黨組織討論。這些重大問題包括：貫徹黨中央關於工會工作的指示和貫徹上級工會重要決議的意見和措施；召開本單位會員代表大會的方案、工會工作報告及幹部配備等重要事宜；工會的年度計劃，涉及本單位全局性的重大活動和主要工作部署；自身建設和改革中的重大問題；影響職工隊伍穩定的突出問題及處理意見。還有，企業工會作為職工代
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表大會的工作機構，主動爭取企業黨組織的領導，應努力做好以下工作：一是將與行政方面協商制訂的召開職工代表大會的方案和議題，提請企業黨組織討論；二是按照黨委意見積極主動地在職工代表中開展工作，並充分尊重職工代表大會在其職權范圍內作出的決定；三是把職工代表大會民主評議幹部同黨的組織部門考核任用幹部結合起來；四是提請黨委協調職工代表大會與行政的不同意見，督促行政方面落實職工代表大會的決議。由此可見，基層工會主動爭取基層黨組織的領導，這是增強基層工會活力的必備條件之一。

6. 當前工會組建工作遇到的最大困難是什麼,如何解決

當前，構建社會主義和諧社會，是全體社會成員最為企盼和關注的熱點，構建社會主義和諧社會，是我們黨適應我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求和廣大人民群眾的共同願望，構建社會主義和諧社會，既是全黨的重大任務，也是工會的重大責任。聯系工會工作實際，充分發揮工會在構建社會主義和諧社會中的積極作用，是我們工會組織的歷史責任和重要任務。

一、充分認識工會組織在構建社會主義和諧社會中的重要性和必要性

和諧社會，是指構建社會的各個部分，各種狀態處於一種相互協調的狀態。而社會主義和諧社會，應當是各方面利益關系得到有效的協調、社會管理體制不斷創新和健全、穩定、有序的社會。具體來說，就是一種民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。構建社會主義和諧社會，是黨的十六屆四中全會提出的一項重大戰略任務。這充分體現了我們黨對基本國情的准確把握，對執政規律的深刻認識和對執政方略的進一步完善，具有重大的理論和實踐意義。促進社會的和諧歷來是我們黨治國理政的重要目標，在建設中國特色社會主義進程中，我們必須更加註重經濟和社會的協調發展，更加註重社會的公平與正義，更加註重人的全面發展。

目前，我國正處在改革發展的關鍵時期，實現「十一五」規劃，促進經濟社會全面協調可持續發展，推動構建社會主義和諧社會，工會組織承擔的任務更加繁重。我們要抓住機遇，迎接挑戰，不斷提高工作水平和能力，更好地服從服務於黨和國家工作大局就必須高度重視工會組織在構建和諧社會的重要作用，進一步加強基層工會工作。

加強企業工會工作是工會推動經濟發展、構建社會主義和諧社會的重要著力點。企業是社會的細胞，在國民經濟和社會發展中處於舉足輕重的地位。企業發展是經濟發展的動力，企業和諧是社會和諧的基礎。工會圍繞中心、服務大局的一個重要途徑，就是要團結動員職工支持、參與改革，推動建立現代企業制度，促進完善法人制理結構，構建穩定和諧的新型勞動關系，實現企業與職工的共同發展，基層工會直接面對職工群眾，除在促進企業發展、協調勞動關系的第一線，在動員職工、組織職工、依靠職工的積極性和創造性，提高企業經濟效益和生產效率方面，具有不可替代的地位和作用。實踐證明，促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作，推動構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會。

加強基層工會工作是工會擴大覆蓋面、增強凝聚力、構建和諧社會的必然要求。堅持以非公企業為基礎，是我區工會組織體制的一個顯著特點和優勢。黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，國家有關保障職工權益的法律法規和政策，「組織起來、切實維權」的工作方針，都需要基層工會卓有成效的工作，才能真正得到貫徹落實。基層工會建立情況怎麼樣、工作開展得如何、作用發展得好不好、對職工群眾的吸引力強不強，是檢查工會落實擴大覆蓋面、增強凝聚力的要求的重要依據，因此，我們要在重視基層、面向基層、服務基層的基礎上，把非公企業工會工作放在更加突出的位置，做到工作重心下移，努力把工會工作做到企業職工中去，鞏固工會組織基礎，增強工會組織活力，為提高工會整體水平、開創新形勢下工會工作新局面奠定更加堅實的基礎。

加強基層工會工作是工會應對新情況、解決新問題、構建和諧社會的迫切需要。近年來，我區各基層工會在組織動員職工促進企業發展，幫助職工提高素質、維護職工合法權益、推動構建和諧穩定的勞動關系等方面做的大量工作，發揮了重要作用。同時也要看到，隨著改革開放的深化和社會主義市場經濟的發展，我國的經濟關系和勞動關系日益復雜，企業所有制形式、組織形態、經營方式和職工隊伍內部結構、就業方式、思想觀念也發生了深刻的變化。基層工會的工作對象、領域、范圍、運行方式、活動載體和幹部隊伍等，出現了許多新情況、新問題，維護職工權益的任務更加繁重。據了解，現在有一些工會領導機關沒有把非公企業工會工作放在應有位置，對非公企業工會遇到的新情況新問題調查研究不深，對非公企業的指導服務不夠，工會的組織體制、運行機制和活動方式還不適應新形勢下非公企業工會工作發展的需要，目前非公企業工會工作還存在不少薄弱環節，工會組建率不高，維權機制不健全、維權工作落實不到位已成為制約工會工作深入開展的重要因素。這些情況充分說明，只有切實加強基層工會工作，才能把職工最廣泛地組織到工會中來，切實維護他們的合法權益，保護職工隊伍和工會組織的團結統一，進一步鞏固黨的階級基礎和執政地位。

黨是工人階級的先鋒隊，工會是工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者，可見，構建社會主義和諧社會，離不開工人階級的主導作用，離不開工會的積極參與和大力推動，離不開工會作用的充分發揮。

二、要充分發揮工會組織在構建社會主義和諧社會中的重要作用

工會作為黨領導下的我國最大的社會團體和群眾組織，在構建社會主義和諧社會中具有得天獨厚的優勢，必須承擔更大的責任，體現新的更大作為。實踐證明：構建社會主義和諧社會依靠工人階級是根本，抓好乾部是關鍵，抓好基層是基礎，抓好人的素質是核心，抓好勞動關系的調整是要害。各級工會組織都要明確在構建社會主義和諧社會中的重要作用，要結合實際，明確思路，集中力量，突出重點，以開拓創新的精神，採取有力的措施，扎扎實實地加以推進，將工會真正建設成為把堅持黨的領導，促進社會發展，維護職工權益，團結職工群眾有機統一起來的工會組織。

1、抓基礎。加強工會工作，首先必須抓好基層工會組織建設。要創新工會組織形式和組建方式，健全和完善企業工會組織網路，夯實工會工作的組織基礎，在摸清底數的情況下，整體規劃分類指導。採取「黨工共建」的辦法，一是適應企業改組改制的形式，及時抓好工會組織的整頓和重建，確保組織不斷線，會員不流失。二是適應非公有制企業和小企業大量增加的情況進一步加強基層工會聯合或聯合基層工會的建設，使工會組織覆蓋更多的企業。三是適應企業用工方式的變化，進一步創新組建途徑和方法，增強職工的工會意識，採取工會建會、市場建會、樓宇建會、社區建會等多種形式，把大量分散就業、靈活就業的職工組織起來，把不同類型企業、不同就業方式的職工廣泛組織到工會中來，不斷擴大工會覆蓋面，增強工會組織的凝聚力、向心力。真正擔當起「組織起來，切實維權」，構築和諧社會的使命。

2、抓活力。建立穩定協調的勞動關系既是工會組織的一項長期任務，也是工會推動構建社會主義和諧社會的一個重要切入點，作為職工利益的維護者和代言人，要切實把和諧社會建設擺在重要位置。發揮基層工會作用、增強企業工會活力是提高工會工作整體水平的關鍵，只有堅持圍繞推動企業發展、實現職工合法權益來確定工作目標和重點，基層工會才能找准位置、有所作為，始終保持旺盛生機與活力。一要團結引導職工立足本崗、愛崗敬業，學趕先進、爭創一流，促進企業持續健康發展，為實現職工利益奠定物質基礎，達到企業和職工互利共贏的目的。二要抓好協調勞動關系機制建設、建立和完善勞動合同制度、平等協商和集體合同制度，以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，勞動爭議調處制度等，堅持主動維權、依法維權、科學維權、維護職工的勞動經濟權益、民主政治權利和精神文化權利，推動建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系。三要不斷創新基層工會活動的載體，發揮密切聯系職工群眾的優勢，體現群眾組織的特點，依靠會員和職工群眾，深入開展建設「職工之家」、「雙愛雙評」，創建勞動關系和諧企業等活動，豐富活動內容，改進活動方式，不斷推進群眾化、民主化建設，把基層工會工作建立在深厚的群眾基層之上，真正成為職工群眾信賴的「職工之家」。

3、抓關鍵。努力打造一流的幹部隊伍。干群關系緊張是影響和諧社會的重要因素。因此，促進社會和諧必須從各級幹部抓起。做好工會工作，需要建設一支高素質工會幹部隊伍，使之成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心職工的模範。一是加強對非公企業特別是工會主席的培訓，幫助他們進一步熟悉工會業務，不斷提高法律素養和政策水平。二要建立健全工會幹部考核、評價和激勵機制，表彰獎勵敢於維權、善於維權的基層工會幹部、增強基層工會幹部的責任感，激發基層工會幹部的積極性。三是改進工作作風，牢固樹立群眾觀念和服務意識，發揚「媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿」精神，傾聽職工群眾的呼聲，反應職工群眾的意願，帶著深厚的感情和滿腔的熱情，誠心誠意地為職工群眾服務，切實幫助他們解決生產生活中的實際困難和問題，當好睏難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。

4、抓服務。提高基層工會工作水平，發揮基層工會作用，不僅要靠基層工會自身的努力，更需要工會領導機關提供及時有力的指導和服務。一是加強源頭參與，加大立法和政策參與力度，積極反映職工群眾和基層工會的意見建議，在源頭上和宏觀上維護好廣大職工、工會幹部和基層工會的權益，督促和推動《勞動法》、《工會法》及有關法律法規的落實，為基層工會工作提供法律和政策保障。二是注重對基層工會工作的分類指導，針對不同地區、不同行業、不同所有制的實際，提出具體要求，制定相應措施，做到因地制宜，不搞「一刀切」。三是認真總結加強工會工作的成功經驗，注意培育和推廣各類先進典型，搞好典型示範，鼓勵和尊重基層工會的積極探索，大膽創新，對企業工會在創新中碰到的各種熱點、難點問題，及時給予指導和幫助。四是積極探索上級工會代表下級工會、工會機關服務基層工會的具體辦法，加大參與勞動爭議仲裁、法律援助力度，把基層工會一時難以履行的維權職責上提一級，注重發揮工業園區、街道、社區或行業工會的作用。五是改進領導方式和工作方法，增強服務意識，竭誠為基層工會服務，主動幫助他們解決困難和問題，克服機關化、行政化傾向，減少不必要的考核評比、會議和活動，減輕基層工會的負擔，使基層工會能夠更好地集中精力開展工作。

實踐證明，構建社會主義和諧社會，既是工會組織圍繞黨的中心工作、充分發揮優勢作用，全面履行社會職能、創造性開展工作的廣闊舞台，也是工會組織提升社會地位、體現社會價值、樹立社會形象的重大戰略性和歷史性機遇。總之，工會組織要從貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設、保持黨同人民群眾血肉聯系的高度，立足自身的特點和優勢，創造性地開展工作，把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍，為推動社會主義經濟、政治、文化、社會建設的全面發展，充分發揮工會組織在構建和諧穩定社會關系中不可替代的作用。

作者 楊佩英 孟華珍 胡亞南

7. dnf公會貢獻證書怎麼有時獲得2倍

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8. 淺談工會如何在創先爭優活動中立足本職開展工作

深入開展創先爭優活動，是黨中央賦予我們的一項重大政治責任。作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，各級工會組織應自覺將工會工作與創先爭優活動融為一體，通過鞏固和深化科學發展觀的學習實踐，通過加強組織建設、夯實管理基礎、提升綜合能力，充分發揮工會參與、維護、建設、教育的社會職能，進一步增強工會組織的創造力、凝聚力、戰鬥力。牢記工會宗旨提高思想認識首先，要充分認識深入開展創先爭優活動是黨中央賦予我們的一項重大政治責任。開展好這項活動，對於鞏固和擴大學習實踐活動成果、健全長效機制、抓好整改落實後續工作，對於以改革創新精神加強改進黨建工作、充分發揮黨組織政治核心作用、戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模範作用，對於推動科學發展、促進和諧建設，都具有十分重要的意義。我們只有深刻認識到黨組織開展創先爭優活動的重大意義，才能增強自己的責任感和使命感，全面把握其總體要求、目標和主要內容，從而結合實際，不斷提高基層黨組織建設水平，不斷推進工會工作改革和發展。其次，要充分認識到工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，黨建帶工建是黨的建設的重要內容。在工會和廣大職工中深入開展創先爭優活動，有利於推動工會圍繞中心、服務大局，團結動員廣大職工發揮主力軍作用，加快轉變經濟發展方式、推進經濟轉型升級；有利於發揮工會組織、引導、服務和維護職工合法權益的重要作用，發展和諧勞動關系，促進社會穩定；有利於加強工會系統黨的建設和工會組織自身建設，最大限度地把職工群眾團結凝聚在黨的周圍，鞏固黨的階級基礎、群眾基礎和執政基礎；有利於在全社會形成創優爭先的價值取向，凝結推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的強大合力，推進黨的建設新的偉大工程。工會和廣大職工只有充分認識了開展創先爭優活動的重大意義，才能把思想和行動統一到廳黨組、局黨委開展創先爭優活動的要求部署上來，緊緊圍繞公路養護管理中心工作，以深入學習實踐科學發展觀為主題，以爭創一流業績為載體，著力在促進職工隊伍穩定、服務職工群眾方面當先鋒、作表率，為營造安全、暢通、和揩的公路交通環境作出應有的貢獻。圍繞中心任務把握工作重點要將工會工作有機融入到創先爭優活動之中，核心就是要進一步統一思想明確主題，圍繞中心立足本職，牢牢把握工會的工作重點，關鍵是要把握好「推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織」的目標和內容。「推動科學發展」就是要求工會認真履行職責，切實貫徹落實黨的路線方針政策以及本行業科學發展規劃、思路、舉措；黨員以模範行動影響和帶領廣大群眾努力完成各項工作任務。「促進社會和諧」就是要求工會和工會黨員及時了解群眾思想動態，有針對性地做好引導工作；積極踐行社會主義核心價值體系，推動形成良好社會風氣；主動排查矛盾糾紛，做好化解工作；在重大突發事件面前，立場堅定、旗幟鮮明，堅決捍衛國家和人民利益。「服務人民群眾」就是要求工會和工會黨員充分尊重群眾，緊緊依靠群眾，認真傾聽群眾呼聲，及時反映群眾意願，主動關心群眾疾苦，幫助群眾解決生產生活中遇到的實際困難；積極參加黨員志願服務活動，多為群眾辦實事辦好事。「加強基層組織」就是要求工會優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，積極推進學習型工會建設，增強工會黨員隊伍的生機活力，造就高素質的工會帶頭人隊伍，充分發揮工會的戰斗堡壘作用；通過工會組織建設，帶動其他各類組織建設。「推動科學發展、促進社會和諧」是創先爭優的著力點；「服務人民群眾」是創先爭優的落腳點；「加強基層組織」即是創先爭優活動的重要目標，也是搞好創先爭優活動的基礎和保證。只有充分理解和牢牢把握好創先爭優活動的目標和內容，才能明確工會融入創先爭優活動中的工作重點。把握內涵要求加強自身建設創先爭優活動延續了先進性教育活動和學習實踐科學發展觀活動的精神，同時又賦予了新的內涵。工會工作作為促進社會和諧發展的重要保證，要做到准確把握內涵，推動活動良性發展，定位擺正工作尤其重要。《中華人民共和國工會法》明確規定：「維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和民主權利。」所以工會擔負著維護職工的合法權益和單位整體利益的雙重職能，既要維護職工個人的權益，又要維護整體利益，既要突出維護困難群體的利益，又要兼顧維護其他群體的利益。工會只有在雙向維護中擺正了位置，贏得單位領導信任和職工支持，才能拓寬維權途徑，增強維權實效，努力實現好、維護好、發展好廣大職工的權益。因此在工作中必須找准「結合點」和「平衡點」，擺正工會在創先爭優活動中的工作定位，才能更好、更扎實地團結和動員廣大職工為實現全年各項經濟任務目標貢獻力量和智慧，才能為構建和諧社會作出應有的貢獻，並在創先爭優活動中不斷提高為職工群眾服務的能力和水平。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，提高工會工作的能力和水平，是黨對工會的基本要求。因此，在創先爭優活動實踐中，工會只有不斷提高組織職工、動員職工、依靠職工、服務職工的能力，全面履行各項社會職能，才能更好的發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用。一是做好源頭參與，努力維護職工的合法權益，配合行政共同做好單位的改革發展穩定工作。把維護好職工群眾的利益作為各項工作的出發點，在尊重和維護全局發展的整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好職工群眾最關心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的改革方案，重要規章制度，經職代會審議通過執行，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，調動和發揮廣大職工的積極性，創造性地開展工作。二是注意選樹典型，把「先」和「優」具體化、形象化，使每個職工學有榜樣、趕有目標。三是按照「職工有困難找工會」，繼續努力為職工辦實事、做好事、解難事；履行幫扶困難職工的職責，廣泛開展「金秋助學」、「送溫暖」等活動，做好生活救助、大病救助等工作，引領和帶動職工促進行業和諧發展。四是轉變作風，務實創新，在加強工會自身建設上創先爭優。健全各項組織制度、民主制度、工作制度，堅持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制，實行會務公開，接受會員群眾民主評議和監督，保障會員民主權利；積極開展「創建學習型工會、爭做知識型幹部」活動，不斷加強工會幹部隊伍思想、作風、能力建設，提高工會自身建設科學化水平，努力建設學習型、服務型、創新型工會。為此，工會應圍繞本行業中心工作，突出維護職責，不斷提高做好工會工作的「五種能力」：一是圍繞發展這個黨執政興國的第一要務開展工作，不斷提高圍繞中心、服務大局的能力；二是努力為擴大黨的群眾基礎服務，不斷提高組織職工、凝聚職工的能力；樹立以人為本的思想，不斷提高維護職工合法權益的能力；三是進一步增強法制觀念，不斷提高以法治會的能力；四是保持和發展工人階級的先進性，不斷提高培養和造就「四有」職工隊伍的能力。同時，工會黨員幹部應強化「四種意識」，即政治意識、大局意識、團結意識和群眾意識，把「組織起來，切實維權」工作落到實處，切實樹立工會幹部的良好形象。立足公路行業創新工會工作工會要准確把握和發揮職能作用，必須要解放思想、事實求是，一切從實際出發，敢於和善於進行工會工作開拓創新，不斷完善工會工作的思路，緊緊圍繞改革發展穩定大局，樹立適應時代發展的新理念，轉變傳統定勢思維，增強工會工作的實效性，以改革精神推進工會工作創新發展。因此，工會重點工作要與開展創先爭優活動有機地結合起來，以養好管好公路為抓手，緊密結合全局實施「十二五」規劃的目標任務，圍繞中心服務大局，履行工會職能，創新工作思路和方法，組織職工群眾有針對性地開展創先爭優活動，並將其貫穿於工會創新發展的全過程。第一，找准著力點，圍繞推進科學發展創先爭優活動。工會開展創先爭優活動必須從推進行業科學發展方面來進行，圍繞實施和完善「十二五」規劃，著力構建科技、人才、文化支撐體系，著力提高公路養護質量，著力優化行業發展環境，著力改善職工生產生活條件，在組織引導職工完成重點任務、破解發展難題、推進科學發展上創先爭優。以公路養護抓進度保質量、公路管理抓完善促規范為載體，在行動上比快慢，在質量上比高低，在貢獻上比大小，在履行「三個服務」中比優劣，形成「科學發展做先鋒、崗位奉獻樹形象」的生動局面上創先爭優。第二，找准結合點，在形成合力上創先爭優。工會要把創先爭優活動與黨的整體工作部署結合起來，一是堅持把黨建和工建有機結合。工會在創先爭優活動中應堅持黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建創先爭優這一工作思路，切實發揮好工會組織聯系職工群眾橋梁紐帶作用，切實加強工會幹部思想作風建設，從嚴從細從實開展工作，充分調動工會和工會廣大黨員的積極性、主動性和創造性，讓工會黨員職工成為創先爭優的模範。二是堅持把創先爭優與建設學習型工會相結合。把建設學習型工會作為首要大事來抓，逐步建立健全多層次、全員化的學習體系，進一步深化理論武裝，突出思想教育，加強工會幹部培訓，打造靈活有效的職工技能培訓、競賽平台，不斷提高職工隊伍業務素質和技能水平。三是堅持把創先爭優和工作創新相結合。工會應在繼承中創新、在創新中發展的工作理念和工作思路，在傳承優勢的同時要善於開辟新路，不斷推進體制創新、不斷優化工會建設方式、方法，做到工建與黨建共同與時俱進，切實做到融發展、維權、和諧於一體，把工會組織建設成為推動科學發展的有生力量。第三，找准突破點，在促進和諧上創先爭優。工會應把「促和諧」作為提升工會工作科學化水平的突破口，把創先爭優活動與維權、促進勞動關系和諧結合起來，努力形成「黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合、職工參與」的工作格局，切實把維護職工合法權益、構建和諧勞動關系擺到突出位置。工會要設身處地為職工考慮，做到真心實意維權切實保障職工的知情權、話語權、參與權，暢通職工表達合理訴求的渠道。通過開展豐富多彩的文體活動，滿足職工的精神文化需求。在真心維權的基礎上，要不斷改進工作方式方法，做到科學有效維權，工會幹部要不斷研究在維權過程中出現的新問題，探索解決問題的新途徑，力求做到政策維權、法律維權和科學維權相統一，工會維權和借黨政之力維權相統一，切實做到在改革中、發展中、參與中、幫扶中維權，通過真心維權、有效維權，把工會建設成為代表職工群眾利益、有作為、有凝聚力的職工之家，工會幹部要深入基層和職工中了解民情、把握民意，及時反映職工群眾的利益訴求和生活疾苦，源頭維護和發展好職工的合法權益，團結動員職工積極投身改革開放和現代化建設，積極參與到工會開展的創先爭優活動中來，彰顯工人階級的偉大品格和主力軍的時代風采，為構建和諧社會作出應有的貢獻。第四，找准空白點，在自身建設上創先爭優。要認真學習和積極借鑒國內外先進的理念和知識，以更加寬闊的理論視野和更加奮發有為的精神狀態，在積極應對危機挑戰中把握住科學發展的新機遇，在發展和諧穩定的勞動關系共識中展現新作為，推動工會工作的群眾化、民主化和社會化，在圍繞中心和服務大局中更好地發揮工會的作用，在促進發展和依法維權中凸顯工會的價值和作為。當前各級工會深入扎實地開展創先爭優活動，要積極順應國內外環境和勞動關系的新變化，科學把握公路事業和工會工作的特點和規律，增強做好新形勢下工會工作的使命感和責任感，明確當前重點對象、關鍵領域和首要任務，把握勞動關系的基本走向和發展趨勢，認真研究、深刻分析和積極破解工作難題，有效化解因勞資矛盾引發的各種社會矛盾。根據社會形勢發展和職工群眾的合理意願，不斷調整和完善工會組織的功能定位和發展目標，提高工會引導職工依法維權的能力和水平，有效促進和諧發展和勞動關系的穩定。通過不斷尋找補充自身建設上的空白點達到改進工作作風、提升工作效率、完善管理機制的目的。總之，工會工作的創新必須以全局幹部職工為根本，立足全局、准確定位，憑借主動有效的服務，滿足全局幹部職工多樣化、多層次的需求，逐步實現工會工作由「事務型」向「科技型」、「服務型」轉變，讓幹部職工共享改革的成果，使工會工作邁上新的台階。綜上所述，工會在創先爭優活動中立足本職開展工作，就是要圍繞中心把握全局、理清思路、找準定位，做到思想合心、行動合拍、措施合力、目標合一，充分發揮好橋梁和紐帶作用，把職工群眾的心思及精力引領到幹事創業上，形成正面的、健康的、昂揚向上的氛圍和價值取向，緊緊圍繞中心工作以養好管好公路為抓手，營造安全、暢通、和諧的公路交通環境創先爭優。在創先爭優中充分發揮職工的創造能力和創新精神，腳踏實地、創造性地開展工作，在具體工作中多碰撞出一些新思想、新看法出來，從而更好地為今後的具體工作服務，這就是開展創先爭優所追求的目標和參與者共同努力的方向，真正的目的是通過創先爭優活動，進一步激發工會職工對自身生產、工作的積極性，掀起的是一股共創社會進步的精神熱潮，烘托的是一種熱火朝天幹事業的社會氛圍。

9. dnf公會貢獻證書怎麼有時獲得2倍

獲得雙倍是游戲周五時候的活動。

在周五的時候，dnf游戲固定會開展雙倍的活動，在這一天中進入公會的任何副本，通關地下城時能夠獲得的公會貢獻證書都會翻倍，不僅如此，通關公會地下城時獲得的凈化度也會翻倍。

只不過除此之外游戲內掉落的道具數量還是跟原本一致，不會加倍，只有公會貢獻證書和凈化度這兩個才會翻倍。

(9)工會雙提升伺服器擴展閱讀：

公會貢獻證書的用途十分廣泛，是游戲內很重要的一個資源道具，獲得的方法如下：

1、玩家在通關公會地下城後能夠通過翻牌得到1~3個的公會貢獻證書，在周五時候翻牌獲得的數量更是會翻倍。

2、在打公會地下城的時候有概率遇到黃金哥布林，這時候可以從黃金哥布林處購買公會貢獻證書禮盒，開啟後能夠獲得公會貢獻證書。