污水管網納管企業考核辦法

❶ 廢水超標排放但納管處理後達標排放，怎麼罰

環境保護部辦公廳近日就廢水納管經城市污水處理廠排放行為行政處罰回法律適用問題函復浙答江省寧波市環保局。
據了解，不久前，寧波市環保局向環境保護部發出《關於企業廢水超標排放但納管經城市污水處理廠處理後達標排放行政處罰法律適用問題的請示》。
經商住房城鄉建設部，環境保護部對相關問題進行了明確：
▲對違反《中華人民共和國水污染防治法》的規定排放污水的，由環境保護主管部門處罰；
▲對只違反《城鎮排水與污水處理條例》規定，未取得污水排入排水管網許可證或者不按照污水排入排水管網許可證要求向城鎮排水設施排放污水的，由城鎮排水主管部門根據《城鎮排水與污水處理條例》有關規定予以處罰。
環境保護部指出，各級環境保護主管部門和城鎮排水主管部門應加強工作聯系，完善溝通協調和信息共享機制，共同打擊違法排污行為。

❷ 市政管網正在修建當中,如何寫污水納管的說明

污水井--W。比如W1,W2.W3，。。。W50等等。或者W1-1.12-1之類。那麼污水管網就是W1---W2表示某一段的污水雨水井---Y。以下同理。

❸ 企業部門考核管理細則

你好 我或許能幫你解答 我博客裡面有這方面的內容 我的博客地址是http://blog.sina.com.cn/s/blog_61179d3b0100e7p6.html

❹ 企業管理考核辦法

人事考核的意義，是為了把握並評定員工的能力。具體來說，就是用考核表，按照規定的考核項目，對員工擔當職務所必須具備的能力，以及職務工作完成情況，做出評定。同時，也能使員工通過周圍同事對自己的評價，更清楚地認識自己，能夠更好地進行自我完善。

現在許多公司所採取的考核方式一般是員工對自己先做自我評價，然後由其主管對其進行評價，並在工作表現、團隊合作、紀律性等方面對其進行打分。一般說來，這就是最終的考核結果了。它在以下幾方面有著明顯的不足：

1、這個結果具有很大的片面性，它在很大程度上受到員工上級觀念的支配，充其量只能其上級一個人的看法。

2、只對員工的某些方面打分，這在許多情況下都只是員工主管「拍腦袋」的想法，多依賴於員工主管對這個員工一貫的看法。

3、最終的考核結果員工本人甚至看不到，這樣，他怎麼能夠知道自己哪些方面需要發揚，哪些方面需要改進？

4、不同職位的員工，其職位要求是不同的，而考核的項目是相同的，沒有側重點，這樣得出的結果對公司和員工本人都缺乏指導意義。

針對考核方法中的這些不足，我們可以設計一種新型的考核方式。

一、考評人的范圍。

新型考核方式的主要目的在於使員工能夠更清楚地看清自己。我們每一個人都很容易看到別人身上的問題，而對自己的卻視而不見。從這個觀點來看，每一個人都是一面鏡子，我們都可以從中看到自我。所以，在考核中，不應只由員工上級一個人對員工進行評價，而應將范圍擴大。只要是在工作中同這個員工發生直接關系的，都可以對該員工進行評價。也許這個范圍又太大，在實際操作中可以由公司人力資源部將每個員工的上級、下屬、同事中最經常發生工作關系的人列出來（一般不超過十人），然後由員工同人力資源部確認後將考核表發給相應的考核者，填寫後交回人力資源部。

二、考核表的設計。

新型考核的主要目的是使員工能更清楚地認識自己，能夠在以後的工作中有意識地加強自律性，拓展自我，支持同事，使公司內部相互信任的程度得以提高。建議圍繞以下五個方面來設立考核項目：1、工作成果，2、是否負責，3、遵守諾言，4、溝通能力，5、接受挑戰。

不同職位所要求的素質及能力不同，自然應該使用不同的考核表。人力資源部應針對員工的職位，挑選或設計不同的項目來設計不同的考核表。舉一個簡單的例子，人力資源、財務、銷售、策劃和開發人員這五個部門的員工，基本要求是不同的，從事人力資源職位工作的人要有很好的經驗、親和力和包容性，財務人員一定要細致並且原則性強，銷售人員看重百折不撓的精神，策劃人員需要創意，技術人員要有縝密的思維能力。

填表人在填寫各項目時，一定要舉出事實的例子來說明自己的看法。如果對某些項目不了解，可以不予置評，但只做評語不舉例子是不可接受的。舉例子的好處是可以使人們認真地去對待每一個項目，在很大程度上消除由「拍腦袋」而對某個人作出評價的可能。

三、公布考評結果。

人事部將根據與被評者有關的所有考核表，做一個綜合評定，經總經理審核後，結果將公布在公司內部網上（第一次做時，也可以只發給個人）。同考評者有明顯關聯的事例不會公開，也就是說，被考評者看到的會是一個其他員工對他綜合評價的結果，而不會知道具體哪個人對他做了何種評價。這樣，每一個員工表現得好壞，人們會形成共同的看法，偏見會大大消除。

以上考核對員工不做打分，也不直接同獎懲、升降職等聯系起來。事實上，現在許多公司的考核也沒有同薪酬聯系起來。即使是聯系在一起的，比如說筆者以前曾服務過的一家公司，每月都要做考核，考核的分數同浮動工資掛鉤。但是在實際執行過程中，大多數員工對此非常反感，員工只是將考核當成了一項例行工作來做，許多人將當月的考核表復印下來，下月照抄。這樣的考核，其負面影響要大於正面的效果，還不如不做。

新考核方式的好處是顯而易見的。

1、由多人來對一個人考核，增加了客觀性，也更公平。被考核的員工能夠從結果中更清楚地知道同事是如何看待自己的，他會更認真地對待考核結果中的不足之處。

2、對不同職位員工的考核側重不同的的方面，增加了考核的合理性。

3、增加了考核的透明度。也許一開始員工不容易接受，這需要在考核前多做一些准備工作。而一旦實行，必然會大大加強員工間的信任程度，增強團隊的凝聚力。

4、能夠很自然地同獎懲制度聯系在一起。對員工升職、加薪、解僱都成了水到渠成的事了。員工看到自己的考核結果，會更認真地對待結果，並相應地改善自己的行為。

附：以下考核項目可作為參考：

是否能按時、保質地完成本職工作？

是否有足夠的知識和能力完成本職工作？

是否堅持到底不畏挫折？

對其工作是否不必再令人操心？

是否不必一一指示監督，也能明快、迅速地工作？

能否正確地了解本身的職務內容或上級的指示？

對平時不太熟悉的工作是否也能根據經驗或稍加努力即予以圓滿地完成？

是否做出過草率錯誤的判斷或措施？

工作完成情形如何？（指速度與正確性的關系、定額的完成情況）？

是否有著良好的自律性，遵守公司的各項規范？

在時間或物質上是否有公私不分現象？

是否以不實的理由請假或遲到？

當工作中發生錯誤時，是樂於主動承擔責任，還是經常為自己的失誤尋找借口？

對工作的失誤，是否往往逃避責任或辯解？

他是不是將所有的成績歸於自己，將所有的失敗推給下屬？

是否有足夠的主動性，不需等待別人的提示和指示就能思考、計劃和辦事？

是否能言傳身教地鼓勵他人的士氣？

是否在上班時間過多地從事與本職工作無關的事，如聊天、私人電話、私事等？

能很好地履行對同事的承諾，還是經常被同事追問承諾的結果？

是否能成功地和他人協同工作以實現共同目標？

是否與他人做無謂的爭執？

是否願意將自己的知識、技能和經驗同他人分享？

他是否經常給你一些幫助和支持，你是否很樂於向他尋求幫助和支持？

是否以平等的觀點來對待同事，還是更多地強調個人的權力？

是否樂於接受非本職工作之外的任務，還是經常將自己可以做的事推給其他人去做？

是否樂於接受自己不擅長的工作任務，從而使個人的能力得以提高？

是否樂於接受新觀點，並勇於嘗試？

是否積極地學習業務工作上所需要的知識？

對改善現狀、是否具有高昂的意願與熱情？

是否時常提出新構想，對於提高職務的執行做出努力？

❺ 環評報告里關於廢水排放標准中的的納管排放和環境排放是什麼意思

污水產生單位內部的污水；對排入大氣中的污染物數量或濃度所規定的限制標准。

通過建設和改造位於河道兩側的工廠、企事業單位、國家機關、賓館、餐飲、居住小區等污水產生單位內部的污水管道，並將其就近接入敷設在城鎮道路下的污水管道系統中，並轉輸至城鎮污水處理廠進行集中處理。

大氣污染物排放標准為了控制污染物的排放量，使空氣質量達到環境質量標准，對排入大氣中的污染物數量或濃度所規定的限制標准。經有關部門審批和頒布，具有法律約束力。除國家頒布的標准外，各地、各部門還可根據當地的大氣環境容量、污染源的分布和地區特點，在一定經濟水平下實現排放標準的可行性，制訂適用於本地區、本部門的排放標准。

(5)污水管網納管企業考核辦法擴展閱讀：

污水綜合排放標准要求規定：

1、省、自治區、直轄市人民政府對國家污染物排放標准中沒做規定的項目，可以制定地方污染物排放標准，對國家污染物排放標准已做規定的項目，可以制定嚴於國家污染物排放標準的地方污染物排放標准。

2、行業標准目前我國允許造紙工業、船舶工業、海洋石油開發工業、紡織染整工業、肉類加工工業、鋼鐵工業、合成氨工業、航天推進劑、兵器工業、磷肥工業、燒鹼、聚氯乙烯工業等12個工業門類，不執行國家污水綜合排放標准，可執行相應的行業標准。

❻ 建設企業環保制度和考核辦法急需~！

環境保護管理制度

1 目的

為了防止環境污染和生態平衡的破壞，為了員工建造適宜和工作和勞動環境，保障群眾健康，促進企業經濟的發展，以適應社會發展的需要，確保生產過程中的污染物和雜訊經處理後達標排放，使生產不致對周圍環境造成有害的影響制定環境保護管理制度。

2 范圍
生產過程中產生的「三廢」環節。

3 責任
生產部、總務部及各生產車間。

4 內容

4.1 「三廢」定義：生產過程中產生的對周圍環境造成污染或有害影響的廢水、廢氣、廢渣。
4.2 生產部具體負責日常的「三廢」治理和環境保護工作，符合達標的排放源應豎立合格排放標志。
4.3 設立「三廢」處理人員崗位負責制，實行嚴格的獎、罰制度。
4.4 生產部負責維護環保治理設施，在環保治理設施一旦出現故障時，有「三廢」外排的生產工序必須停產，以杜絕污染物排放的出現。
4.5 定期進行環保技術業務培訓，以提高工作人員的技術素質水平。
4.6 搞好工廠綠化，改善生產區及周圍環境，接受市環保部門的監督、檢查和指導。
4.7 廢水方面
4.7.1 鍋爐房消煙除塵廢水。
4.7.2 車間生產產生的廢水及生活污水。
4.7.3 純化水站、鍋爐房及車間產生廢水直接進入廢水處理站，經處理達標後排放或再利用，生活污水經過濾池濾過達標後排放。
4.8 廢氣方面：鍋爐燃燒產生的含煙氣、二氧化硫、氮氧化物等污染物經水幕除塵處理。
4.9 生產車間產生的廢包裝材料及鍋爐煤渣採取出售的方法，不另設堆放場。
4.10 空調機、空壓機及鍋爐引風機等動力設備採用隔音、吸音及減振等治理措施。
4.11 公司內危險品必須按照有關危險品的管理規定貯存、保管以及銷毀等，不得對生產區及其周圍環境造成污染

二．各級環境保護任制

1．1環境管理者代表

由總經理任命的，代表其建立，實施，保持環境管理體系，並負責向總經理匯報運行經果和管理者

1．2環境管理委員會

由由主任委員（環境管理者代表）及各委員組成的一個環境方面的審議機構。

1．3各層人員的職責

總經理：

三．三廢處理方案

1．1廢氣的處理：少量有毒氣體可以通過排風設務排出室外，空氣稀釋。毒氣量大時，必須處理生再排出。

1．2含重金屬廢液的處理

1．3一般有機溶劑的廢液處理

一般有機溶劑是指醇類、酯類、有機酸、酮及醚等由C、H、O元素構成的物質。對此類物質的廢液中的可燃性物質，用焚燒法處理。對難於燃燒的物質及可燃性物質的低濃度廢液，則用溶劑萃取法、吸附法及氧化分解法處理。再者，廢液中含有重金屬時，要保管好焚燒殘渣。但是，對其易被生物分解的物質（即通過微生物的作用而容易分解的物質），其稀溶液經用水稀釋後，即可排放。

1．4廢料銷毀

鍋爐房中出現的固體廢物不能隨便亂放，以免發生事故。如能放出有毒氣體或自燃的危險廢料不能丟進廢品箱內和皋廢水管道中，不溶進水的廢料禁止丟進廢水管理中，必須在適當的地方燒掉或用化學方法處理面無害物。

1、堅決執行和貫徹國家和地方有關環境保護的法律、法規、杜絕環境污染和擾民。

2、施工組織設計必須考慮環境保護措施，並在施工作業中組織實施。

3、定期進行環保宣傳教育活動，不斷提高職工的環保意識和法制觀念。

4、清理施工垃圾，必須搭設封閉式臨時專用垃圾道或採用容光煥發器吊運，嚴禁隨意凌空拋散。施工垃圾應及時清運，適量灑水，減少揚塵。

5、施工現場的主要道路進行硬化處理，裸露的場地和集中堆放的土方採取覆蓋、固化或綠化等措施。

6、施工現場土方作業應採取防止揚塵措施。

7、從事土方、渣土和施工垃圾運輸應採用密閉式運輸車輛或採取覆蓋措施；施工現場出入口處應採取保證車輛清潔的措施。

8、施工現場的材料和大模板等存放場地必須平整堅實。水泥和其他易飛揚的細顆粒建築材料應密閉存放或採取覆蓋等措施。

9、施工現場混凝土場所應採取封閉、降塵措施。

10、施工現場設置密閉式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分類存放，並及時清運出場。

11、施工現場的機械設備、車輛的尾氣排放符合國家環保排放標準的要求。

12、施工現場嚴禁焚燒各類廢棄物。

13、施工現場設置排水溝及沉澱池，施工污水經沉澱後方可排入市政污水管網或河流。

14、施工現場存放的油料和化學溶劑等物品應設有專門的庫房，地面做防滲漏處理。廢棄的油料和化學溶劑集中處理，不得隨意傾倒。

15、食堂設置隔油池，並及時清理。

16、廁所的化糞池應做抗菌素滲處理。

17、食堂、盥洗室、淋浴間的下水管線設置過濾網，並與市政污水管線連接，保證排水通暢。

18、施工現場應按照現行國家標准《建築施工場界噪音限值及其測量方法》

（GB12523—12524）制定降噪措施。

為了防止環境污染和生態平衡的破壞，為員工建造適宜的工作和勞動環境、保障群眾健康、促進企業經濟的發展，以適應社會發展的需要，特製定環境保護管理條例。

1、環境保護應貫徹國家的環保法規，遵循「全面規化，綜合利用、化害為利」的方針，提高全體員工的環境法制觀念，重視環保工作；

2、技術中心做好環保基礎工作，掌握公司污染情況，按期測定污染排放數據，並根據企業實際情況，制定長期規劃和年度治理計劃；

3、企業改造和生產，必須注意防止對環境的污染和破壞，其中防治污染和其他公害設備與主體工程同時設計、同時施工、同時投產；

4．生產廢棄物的管理：生產中產生的各種包裝袋、包裝桶等其他廢棄物應分類存放，盡量回收利用，對不能再使用的物品，由總務部門回收；

5．「三廢」處理：生產中產生的廢氣、廢液和廢渣，必須經過處理才可排放，處理必須符合排放標准；

6．躁聲的管理：採用低躁聲設備。

企業環保管理制度

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國環境保護法》「為認真執行全面規劃，合理布局，綜合利用，化害為利，依靠群眾，大家動手，保護環境，造福人民」的環境方針，搞好本企業的環境保護工作，特製定本管理制度。

第二條 本企業環境保護管理主要任務是：宣傳和執行環境保護法律法規及有關規定，充分、合理地利用各種資源、能源，控制和消除污染，促進本企業生產發展，創造良好的工作生活環境，使企業的經濟活動能盡量減少對周圍生態環境的污染。

第三條 保護環境人人有責。企業員工、領導都要認真、自覺學習、遵守環境保護法律法規及有關規定，正確看待和處理生產與保護環境之間的關系，堅持預防為主，防治結合的方針，提倡車間清潔生產、循環利用，從源頭消滅污染物。

第二章 組織結構

第四條 根據環境保護法，企業應設置環境保護和環境監測機構，企業環保技術人員全面負責本企業環境保護工作的管理和監測任務，改善企業環境狀況，減少企業對周圍環境的污染，並協調企業與政府環保部門的工作。

第五條 建立企業環境保護網，有企業領導和企業環保員組成，定期召開企業環保情況報告會和專題會議，負責貫徹會議決定，共同搞好本企業的環境保護工作。

第六條 企業環境保護機構應配備必須的環保專業技術人員，並保持相對穩定。設置一名廠級領導來分管環境保護工作，並指定若干名專職環保技術員，協助領導工作。環保機構只能加強，不能削弱。

第三章 基本原則

第七條 企業環保工作由分管環保領導主管，搞好企業內的環保工作，並直接向企業負責人負責環保事項。

第八條 環保人員要重視防治「三廢」污染，保護環境。要把環境保護工作作為生產管理的一個重要組成部分，納入到日常生產中去，實行生產環保一齊抓。

第九條 環境保護工作關繫到周邊環境和每個職工的身體健康及企業生產發展，企業員工必須嚴格執行環境保護工作制度，任何違反環保工作制度，造成事故者，必根據事故程度追究責任。

第十條 防止「三廢」污染，所有造成環境污染和其它公害的車間都必須提出治理規劃，有計劃、有步驟地加以實施，本企業在財力、物力、人力方面應及時給予安排解決。

第十一條 對環保設施、設備等要認真管理，建立定期檢查、維修和維修後驗收制度，保證設備、設施完好，運轉率達到考核指標要求，並確保備品備葯的正常儲備量。

第十二條 在下達企業考核各項指標的同時，把環保工作作為評定內容之一。

第十三條 凡新建、擴建、改造項目中的「三廢」治理和綜合利用工作所需資金、設備材料，必須同時列入計劃，切實予以保證，在施工過程中不得以任何理由為借口排擠「三廢」治理和綜合利用工程的資金、設備、材料和人力等。

第四章 環保機構職責

第十四條 本企業環保機構職責：

1、在企業分管領導負責下，認真貫徹執行國家、上級主管部門的有關環保方針、政策和法規，負責企業本企業環保工作的管理、監察和測試等。

2、負責組織制定環保長遠規劃和年度總結報告。

3、監督檢查本廠執行「三廢」治理情況，參加新建、擴建和改造項目方案的研究和審查工作，並參加驗收，提出環保意見和要求。

4、組織企業內部環境監測，掌握原始記錄，建立環保設施運行台帳，做好環保資料歸檔和統計工作，按時向上級環保部門報告。

5、對員工進行環保法律、法規教育和宣傳，提高員工的環保意識，並對環保崗位進行培訓考核。

第五章 獎勵和懲罰

第十五條 凡本企業員工，在環境保護工作中，成績明顯者給予精神和物質獎勵。

第十六條 凡本企業員工玩忽職守，任意排放企業「三廢」，造成污染環境事件，按觸犯《中華人民共和國環境保護法》論處，視情節輕重，給予行政處分，賠款，直至追究刑事責任。

第六章 附則

第十七條 本制度與國家法律、法規等部門文件有抵觸時，按上級文件規定執行。

第十八條 本管理制度屬企業規章制度的一部分，有企業負責貫徹落實和執行。管理部門要嚴格執行，並監督、檢查。

環保管理員崗位職責

一、執行廠部有關環保的制度、規定和其他有關的規章制度，以及本科規定。

二、協助廠新建、改建、擴建工程有關的環保措施設計、審查及竣工驗收。

三、掌握全廠工業污染物排放情況，並協助科長提出有關污染治理的意見。

四、在科長的領導下，負責全廠環保長遠的規劃，治理污染科研項目的計劃任務書和技術方案的編制工作。

五、掌握全廠工業污染物的綜合利用情況，按期向本科、廠部和上級主管部門匯報或提出改進工作的建議。

六、協助環保部門做好水質監測取樣工作，完成各種報表的填報工作。

七、協助科長做好環保工作規劃、典型經驗總結及其他文字材料的編寫整理工作。

八、做好環保宣傳教育及接待來廠參觀學習環保工作的外來人員。

九、加強政治理論和業務知識學習，不斷提高業務技術水平。

希望上述資料對您有所幫助！