污水運營總監招聘

① 執行總監、運營總監、營銷總監三個職位的區別

執行總監、運營總監（又叫做首席運營官）、營銷總監有2點不同：

一、三者的概述不同：

1、執行總監的概述：執行總監一般為某項領域的第一監管人，是其指定責任范圍內的，被授權全權負責某個區域公司所有項目的人。

2、運營總監的概述：就是制定企業長遠戰略，督導各分公司總經理執行工作的官。

3、營銷總監的概述：營銷總監是一個職業的名稱，負責企業長久銷售計劃的人。

二、三者的主要職責不同：

1、執行總監的主要職責：

（1）制定項目執行計劃，確保執行部門的資源分配和合理性，負責按照項目要求招聘培訓、管理、監督兼職人員，並指導下屬人員開展工作。

（2）負責嚴格監控該項目的實施，保證項目按質、按量完成。

（3）負責項目組與用戶的溝通與協調，以及項目組與公司內部資源的分配與優化。

（4）及時總結項目執行過程中碰到的技術問題，並和技術研發同事及時溝通尋求解決方案。

（5）監控執行過程，協調執行中與客戶方面所發生的問題，通過高頻率的市場拜訪掌握執行的真實情況。

（6）對區域內執行和最終執行的結果進行全面公正的評估，分析原始數據，撰寫總結，向總經理匯報。

（7）負責現有產品的完善，領導編寫相應的執行流程。

2、運營總監的主要職責：

（1）全面負責公司的市場運作和管理。

（2）參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理。

（3）推動公司銷售業務，推廣公司產品，組織完成公司整體業務計劃。

（4）建立公司內部信息系統，推進公司財務、行政、人力資源的管理。

（5）負責協調各部門工作，建立有效的團隊協作機制。

3、營銷總監的主要職責：

（1）市場變化分析。

（2）市場佔有率調查。

（3）競爭環境分析。

（4）成敗原因分析。

(1)污水運營總監招聘擴展閱讀：

營銷總監的管理和考核：

營銷總監是根據企業的實際情況，分析和制定出企業商業運作模式、企業長期發展目標及實施戰略決策，為企業制定合理的目標計劃與任務指標，使大家能按照企業的戰略規劃順利開展日常工作。對營銷總監的考核指標是多方面的，但歸結為一條就是銷售業績與利潤率。

一、打造一支能勝任的、穩定的、高效的營銷團隊，並將團隊的市場開拓能力、執行力發揮到極致，嚴格控制營銷成本，促進銷售利潤的最大化。

同時，作為銷售最高管理者講究的是心懷格局、德行要大於實際業務能力，制定團隊的銷售目標，幫助下屬明確方向、調整情緒、確定銷售目標和計劃督促其行，協助談判和協調各部門關系等是營銷總監的主要工作內容。

二、營銷總監的工資體系制定應該為；基本工資+團隊管理提成+績效。

1、營銷總監的基本工資是應得的、等級確定的、相對稱的勞動報酬。

2、營銷總監是管理者而非實際業務開拓者，是協助團隊成員開展業務工作，所以，營銷總監個人名下盡量不劃定具體客戶或只有3到5個大的專項客戶（此按實際回款額的2%計取提成，但不再享受團隊管理提成）。

團隊管理提成分為完成既定目標和未完成目標兩種情況，相應管理提成的標准也分為兩級，帶領團隊成員完成團隊銷售任務，按實際團隊銷售額的1%提成；如若未完成團隊銷售任務，按團隊銷售額的0.5%計算提成。

3、績效工資主要依據利潤率來核定，說白點就是作為營銷總監帶領團隊成員為公司創造的利潤率，相應的創造的利潤高了，績效工資就高；利潤低了績效工資就低或沒有。

三、營銷總監向公司承諾季度和年度銷售目標任務的完成和特殊任務的完成，做到對銷售工作的全面負責。對此項考核只能用稱職與適合不適合此崗位來衡量，未能達標或未能使公司滿意，公司有權第一時間通知當事人交接工作停職、離崗。

② #運營總監#招聘難啊，想招聘幾個文案編輯，有原創能力的那種，招了一個多月，還沒個影子，我是創業公司

我認為，更多的是因為你是初創公司，公司前景模糊，是否能走遠不確定，所以，更多的人選擇去成熟公司。建議你夯實基礎，招聘年輕的志同道合的人一起創業，初創公司，捆綁比工資要好。 來自職Q用戶：魏先生
作為電商hr，我給你的建議是從內部熟悉產品和工作的客服人員培養……多看，多聽，外加對產品的了的了解，客服主管一職通常可以兼顧文案。招聘的對公司什麼都不了解，文案編輯即使有墨水也比較浮誇，並沒有聯系緊密的神文案……走馬觀花之輩為主。 來自職Q用戶：張先生

③ 公司新來一個運營總監，也是我招聘進來的，現在當全公司開除我。

運營總監的權力相當大，僅次於老闆！既然公司啟用運營部門，監督和清理不利於公司的人事就是他份內的責任，否則就是失職！你的老闆的目的很明顯，就是要清理你，借人之手還讓你無話可說！以前沒有運營總監這個職務時，公司制度沒辦法及時改革，導致公司到處浪費資源！從你的疑惑可以看出，你本人不善於學習，跟不上公司步伐了！

④ 招聘p2p運營總監問哪些問題

數出10家以上P2P公司的名字，可以知道他對行業的基本認識程度
上一家P2P公司團隊人數，可以知道他之前的領導能力
上一家公司的月平均折標業績，如果業績不錯，就要知道他離開上家公司的原因，不管他表述的原因是真是假，你都要想想，你們公司是否存在類似的問題
。。。好多，打字好累
如你們招的運營總監不負責業務而是負責市場，那問得更多。。。。

問得多，你才了解的多，因為應聘人員至少會有40%的內容是在包裝自己，當然如果他真的有真才實學，他也會樂意與你交流，有才能的人都願意展現自己

⑤ 招運營總監，電商方面的，請問有沒有獵頭公司可以協作

當然可以，現在有些大電商都不會自己招，都是找沃銳公司，他們有一手資源，會招到能力更好的人才。

⑥ 朋友公司最近要招聘一位運營總監，總是聽他說什麼淘獵網，好像做懸賞獵頭的公司，

因為獵頭招聘的優勢是：大量節省時間成本，招聘指向性強，准確率高

⑦ 電商運營總監招聘哪家好

電商獵頭網

⑧ 公司急招游戲運營總監，除了常用招聘網站，有沒有更好的招聘渠道

那你你你你你你你你你你哥哥哥哥哥哥哥哥哥哥哥哥咳咳咳咳咳咳咳咳咳咳咳咳

⑨ 公司准備招運營總監，定價大概在多少比較合適

運營總監要看行業、平台、產品，如果行業和產品用戶覆蓋面廣，那工資肯定較高，而且公司對運營總監的要求挺高的，因為不僅是戰略家、實幹家、還是一個情商足以碾壓對手的人。行業興致大概15—30K，看個人能力，小公司的話應該就10萬內，大公司可以上百萬以上。