污水运营总监招聘

① 执行总监、运营总监、营销总监三个职位的区别

执行总监、运营总监（又叫做首席运营官）、营销总监有2点不同：

一、三者的概述不同：

1、执行总监的概述：执行总监一般为某项领域的第一监管人，是其指定责任范围内的，被授权全权负责某个区域公司所有项目的人。

2、运营总监的概述：就是制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的官。

3、营销总监的概述：营销总监是一个职业的名称，负责企业长久销售计划的人。

二、三者的主要职责不同：

1、执行总监的主要职责：

（1）制定项目执行计划，确保执行部门的资源分配和合理性，负责按照项目要求招聘培训、管理、监督兼职人员，并指导下属人员开展工作。

（2）负责严格监控该项目的实施，保证项目按质、按量完成。

（3）负责项目组与用户的沟通与协调，以及项目组与公司内部资源的分配与优化。

（4）及时总结项目执行过程中碰到的技术问题，并和技术研发同事及时沟通寻求解决方案。

（5）监控执行过程，协调执行中与客户方面所发生的问题，通过高频率的市场拜访掌握执行的真实情况。

（6）对区域内执行和最终执行的结果进行全面公正的评估，分析原始数据，撰写总结，向总经理汇报。

（7）负责现有产品的完善，领导编写相应的执行流程。

2、运营总监的主要职责：

（1）全面负责公司的市场运作和管理。

（2）参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理。

（3）推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划。

（4）建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源的管理。

（5）负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制。

3、营销总监的主要职责：

（1）市场变化分析。

（2）市场占有率调查。

（3）竞争环境分析。

（4）成败原因分析。

(1)污水运营总监招聘扩展阅读：

营销总监的管理和考核：

营销总监是根据企业的实际情况，分析和制定出企业商业运作模式、企业长期发展目标及实施战略决策，为企业制定合理的目标计划与任务指标，使大家能按照企业的战略规划顺利开展日常工作。对营销总监的考核指标是多方面的，但归结为一条就是销售业绩与利润率。

一、打造一支能胜任的、稳定的、高效的营销团队，并将团队的市场开拓能力、执行力发挥到极致，严格控制营销成本，促进销售利润的最大化。

同时，作为销售最高管理者讲究的是心怀格局、德行要大于实际业务能力，制定团队的销售目标，帮助下属明确方向、调整情绪、确定销售目标和计划督促其行，协助谈判和协调各部门关系等是营销总监的主要工作内容。

二、营销总监的工资体系制定应该为；基本工资+团队管理提成+绩效。

1、营销总监的基本工资是应得的、等级确定的、相对称的劳动报酬。

2、营销总监是管理者而非实际业务开拓者，是协助团队成员开展业务工作，所以，营销总监个人名下尽量不划定具体客户或只有3到5个大的专项客户（此按实际回款额的2%计取提成，但不再享受团队管理提成）。

团队管理提成分为完成既定目标和未完成目标两种情况，相应管理提成的标准也分为两级，带领团队成员完成团队销售任务，按实际团队销售额的1%提成；如若未完成团队销售任务，按团队销售额的0.5%计算提成。

3、绩效工资主要依据利润率来核定，说白点就是作为营销总监带领团队成员为公司创造的利润率，相应的创造的利润高了，绩效工资就高；利润低了绩效工资就低或没有。

三、营销总监向公司承诺季度和年度销售目标任务的完成和特殊任务的完成，做到对销售工作的全面负责。对此项考核只能用称职与适合不适合此岗位来衡量，未能达标或未能使公司满意，公司有权第一时间通知当事人交接工作停职、离岗。

② #运营总监#招聘难啊，想招聘几个文案编辑，有原创能力的那种，招了一个多月，还没个影子，我是创业公司

我认为，更多的是因为你是初创公司，公司前景模糊，是否能走远不确定，所以，更多的人选择去成熟公司。建议你夯实基础，招聘年轻的志同道合的人一起创业，初创公司，捆绑比工资要好。 来自职Q用户：魏先生
作为电商hr，我给你的建议是从内部熟悉产品和工作的客服人员培养……多看，多听，外加对产品的了的了解，客服主管一职通常可以兼顾文案。招聘的对公司什么都不了解，文案编辑即使有墨水也比较浮夸，并没有联系紧密的神文案……走马观花之辈为主。 来自职Q用户：张先生

③ 公司新来一个运营总监，也是我招聘进来的，现在当全公司开除我。

运营总监的权力相当大，仅次于老板！既然公司启用运营部门，监督和清理不利于公司的人事就是他份内的责任，否则就是失职！你的老板的目的很明显，就是要清理你，借人之手还让你无话可说！以前没有运营总监这个职务时，公司制度没办法及时改革，导致公司到处浪费资源！从你的疑惑可以看出，你本人不善于学习，跟不上公司步伐了！

④ 招聘p2p运营总监问哪些问题

数出10家以上P2P公司的名字，可以知道他对行业的基本认识程度
上一家P2P公司团队人数，可以知道他之前的领导能力
上一家公司的月平均折标业绩，如果业绩不错，就要知道他离开上家公司的原因，不管他表述的原因是真是假，你都要想想，你们公司是否存在类似的问题
。。。好多，打字好累
如你们招的运营总监不负责业务而是负责市场，那问得更多。。。。

问得多，你才了解的多，因为应聘人员至少会有40%的内容是在包装自己，当然如果他真的有真才实学，他也会乐意与你交流，有才能的人都愿意展现自己

⑤ 招运营总监，电商方面的，请问有没有猎头公司可以协作

当然可以，现在有些大电商都不会自己招，都是找沃锐公司，他们有一手资源，会招到能力更好的人才。

⑥ 朋友公司最近要招聘一位运营总监，总是听他说什么淘猎网，好像做悬赏猎头的公司，

因为猎头招聘的优势是：大量节省时间成本，招聘指向性强，准确率高

⑦ 电商运营总监招聘哪家好

电商猎头网

⑧ 公司急招游戏运营总监，除了常用招聘网站，有没有更好的招聘渠道

那你你你你你你你你你你哥哥哥哥哥哥哥哥哥哥哥哥咳咳咳咳咳咳咳咳咳咳咳咳

⑨ 公司准备招运营总监，定价大概在多少比较合适

运营总监要看行业、平台、产品，如果行业和产品用户覆盖面广，那工资肯定较高，而且公司对运营总监的要求挺高的，因为不仅是战略家、实干家、还是一个情商足以碾压对手的人。行业兴致大概15—30K，看个人能力，小公司的话应该就10万内，大公司可以上百万以上。