四川医疗废水公益诉讼

『壹』 四川省哪个部门负责申报四川省医疗成果一等奖的事宜

四川省负责申报医疗成果一等奖事宜的部门应该是四川省卫生厅负责，可以到政府服务中心咨询一下。

『贰』 医疗废水作假怎么收集资料

搜集医疗废水做假的过程录像采集他们的资料，或者是照片来取证，才能够起诉他们的

『叁』 是医疗事故，应该是什么程序，现在还等四川省眉山市人民医院的医务科的医疗纠纷调解室的调解结果，这种...

什么事故你没有写清楚，出了事你要完整的保留证据，一切证据，医院的医务科不解决找到卫生局的医政科，把证据复印一份交上去。并留下证据，如果再不处理就去法院

『肆』 四川首例行政公益诉讼案如何宣判的

据悉，由通江县人民检察院提起诉讼的四川省首例行政公益诉讼案件“至诚镇人民政府不履行法定职责一案”公开宣判，确认被告至诚镇政府“未按国家规范要求，直接倾倒乡镇生活垃圾”的行为违法。

2018年2月5日，通江县人民法院公开开庭审理了此案。4月11日，通江县人民法院对此案公开宣判，责令被告至诚镇人民政府按照国家垃圾处理规范和标准对违法倾倒的垃圾进行处置，对污染破坏的生态环境进行治理和修复。

至诚镇人民政府相关负责人告诉记者，坚决执行法院判决，对原垃圾倾倒地进行封场达标处理。同时，对全镇现有垃圾实行统一回收，运往县城垃圾处理场进行集中处理。

据了解，通江县将在三年内筹资2.5亿元，拟在全县分片区修建垃圾热裂解处理场28座，垃圾收集点1230个，垃圾池3272个，垃圾转运站66座。预计到2020年，通江县城乡生活垃圾基本实现规范处置。

『伍』 请问增值税发票和四川省医疗卫生单位住院费用结算票据可不可以同时向医院索要

这是可以的，因为这是法律赋予消费者的权力。院方在开具增值税票时，应把结算清单作为发票的附件一并交给消费者。

『陆』 四川省医疗卫生单位住院费用结算票据里面的“超额支付”请问社保可以报销吗

不可以报销。
拿医保卡看病，医疗系统通过支付保费识别持卡人，医院的门诊支付或结算系统自动分配付款单据，换句话说，用医保卡看病不付现金或更少的现金来支付社保给你的“报销“。至于在很多具体付款有比例范围限制，如药物，治疗点A，B，所以自费，“报销”是不同的;不同级别的医院住院“门槛费”的不同;第一年和以后住院“门槛费”，并在不同的住院;就业及退休“报销”是不同的;公务员和非公务员“报销”是不同的......不管是什么，所有的“索赔”的条件是统一设置的，不是因个人原因或医院的理由去改变，持卡人并不需要太多不多就行了自己的个人或单位一次性付款。

『柒』 我是四川省巴中市南江县的，今年我们当地医疗保险每人收90元（查证据实，没乱收），然后还要另外收30

这个的确捆绑了，搭车收费，实在不合理。

『捌』 四川省医保报销范围

1、门诊补偿：
（1）村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。
（2）镇卫生院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元。
（3）二级医院就诊报销30%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。
（4）三级医院就诊报销20%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。
（5）中药发票附上处方每贴限额1元。
（6）镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。
2、住院补偿
（1）报销范围：
A、药费：辅助检查：心脑电图、X光透视、拍片、化验、理疗、针灸、CT、核磁共振等各项检查费限额200元；手术费（参照国家标准，超过1000元的按1000元报销）。
B、60周岁以上老人在兴塔镇卫生院住院，治疗费和护理费每天补偿10元，限额200元。
（2）报销比例：镇卫生院报销60%；二级医院报销40%；三级医院报销30%。
3、大病补偿
（1）镇风险基金补偿：凡参加合作医疗的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000元补偿65%，10001-18000元补偿70%。
镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限额1.1万元。
二、不属报销范围
1、自行就医（未指定医院就医或不办理转诊单）、自购药品、公费医疗规定不能报销的药品和不符合计划生育的医疗费用；
2、门诊治疗费、出诊费、住院费、伙食费、陪客费、营养费、输血费（有家庭储血者除外，按有关规定报销）、冷暖气费、救护费、特别护理费等其他费用；
3、车祸、打架、自杀、酗酒、工伤事故和医疗事故的医疗费用；
4、矫形、整容、镶牙、假肢、脏器移植、点名手术费、会诊费等；
5、报销范围内，限额以外部分。
各地不同，但是相差不会太大
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

『玖』 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定四川省是怎样规定员工在医疗期的工资的

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

【医疗期满 解除合同 经济补偿 医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。